DECLARACIÓ D'EXCEPCIONALITAT
share.infortune-ge.com Les empreses que com conseqüencia d'ocupar a més de 50 treballadors estan obligades a la contractació de persones amb discapacitat, podran sol·licitar la declaració d'excepcionalitat de no contractació, amb una validesa de 3 anys en els següents casos i team.coverconfigurator.com sempre que apliquin mesures alternatives.
-
Quant els serveis d'ocupació corresponents o les agències de col·locació, després d'haver efectuat totes les gestions necessàries, no han pogut trobar un candidat interessat en les condicions de treball ofertades.
-
Quant existeixin i quedin acreditades per l'empresa oblidada, qüestions de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econòmic que motivin una especial dificultat per a la incorporació de persones amb discapacitat.
month.qd-rq.com Sol·licitud de Declaració d'excepcionalitat
MESURES ALTERNATIVES
Les empreses obligades a la contractació de persones amb discapacitat, podran prèvia sol·licitud, per tal de donar compliment a la seva obligació de contractació realitzar les següents mesures:
-
Signatura d'un contracte mercantil o civil amb un centre especial de treball o amb un treballador autònom amb discapacitat, per tal que els subministri matèries primeres, maquinaria, equips o qualsevol altre tipus de bé necessari per al normal desenvolupament de l'activitat de l'empresa que tria aquesta mesura alternativa.
-
La signatura d'un contracte mercantil o civil amb un centre especial de treball o amb un treballador autònom amb discapacitat, per a la prestació de serveis alienes i accessoris a l'activitat normal de l'empresa que opta per aquesta mesura alternativa.
-
La constitució de'un enclavament laboral, prèvia subscripció del corresponent contracte amb un centre especial de treball.
-
La realització de donacions i accions de patrocini, sempre de tipus monetari, per al desenvolupament d'activitats d'inserció laboral i de creació d'ocupació de persones amb discapacitat, sempre que l'entitat beneficaria sigui una fundació o associació d'utilitat pública amb l'objecte social de formació professional, inserció laboral o creació d'ocupació a favor de persones amb discapacitat. L'aportació econòmica anual hau`ra de ser al menys per l'import corresponent a 1,5 vegades l'index IPREM anual per cada treballador amb discapacitat deixat de contractar.
En cas de no complir-se la reserva de quota i de no establir-se cap mesura alternativa, l'empresa incorre en una infracció greu i ha de pagar una sanció que va des de 626 € a 6250 €.
REIAL DECRET 364/2005, de 8 d’abril, pel qual es regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva a favor dels treballadors amb discapacitat.
